Todosociosanitario

 

 

 

 

 

 

 

INTRODUCCIÓN

 

Desde esta sección nos adentraremos en el mundo del Derecho Laboral, y en particular, en todo lo relacionado con los intereses de los trabajadores del sector de la ayuda a domicilio. Iremos tratando temas de principal interés para el profesional del sector sociosanitario, así como novedades legislativas y jurisprudenciales.

 

Principalmente analizaremos asuntos relacionados con las categorías laborales y sus funciones, vacaciones, realización de horas extraordinarias, como actuar en caso de despido, bajas laborales, retribuciones, días de permiso, etc ...

 

Todo ello enfocado desde una perspectiva general y a modo orientativo, si bien cada caso en concreto debe ser objeto de un estudio minucioso y detallado,  y en cualquier caso, siempre recomendamos consultar el asunto con un abogado especialista en la materia.

 

En primer lugar, queremos referirnos al marco jurídico en el sector sociosanitario. Es el artículo 3 del nuevo Estatuto de los Trabajadores el que regula las fuentes de la relación laboral (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). Justo ahora en el mes de Noviembre se va a cumplir el primer año de aplicación de esta norma, a la que dedicaremos más adelante un post sobre las principales modificaciones que ha supuesto.

 

Entre las fuentes de la relación laboral se hallan los convenios colectivos,  mediante los que los representantes de los trabajadores y del empresario se regulan las condiciones de trabajo y de productividad.

 

Para saber que convenio colectivo nos resulta de aplicación, en primer lugar acudiremos a nuestro contrato de trabajo, el cual, entre su clausulado hará referencia al mismo.

 

Podemos buscar a través de distintos medios un Convenio Colectivo; bien a través del BOE, algunos sindicatos los publican en su web, ..., pero os recomendamos un buscador de Convenios bastante completo, que es el de noticias jurídicas. Os dejamos el enlace:

 

Buscador de convenios

 

No todos los Convenios tienen el mismo contenido, pero el contenido habitual será la regulación de aspectos de la relación laboral, tales como calendario laboral, jornada de trabajo, turnos de trabajo, las vacaciones, permisos, excedencias, el sistema retributivo: las cuantías y los pluses que se pueden percibir, las conductas sancionables y las sanciones, los grupos profesionales, y sus funciones, las formas de contratación, periodos de prueba, preavisos, etc.

 

Los convenios colectivos pueden establecerse dentro de la propia empresa o para un ámbito sectorial, provincial, regional o estatal.

 

En concreto para la provincia de Sevilla, el último Convenio aprobado ha sido el publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Sábado 24/08/2013, Número 196.

 

Clic aquí para ver el enlace al texto completo.

 

A la fecha el mismo se encuentra en vigor, contemplando una duración desde el  1/01/2010, y tendrá vigencia hasta el 31/12/2015. Igualmente prevé que, denunciado el Convenio, hasta que no se alcance un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que se prorroga provisionalmente en tanto se llegue a acuerdo expreso.

 

Asimismo, para todas  aquellas materias no reguladas expresamente en el Convenio, se aplicará, con carácter supletorio el Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal. Clic aquí para ver el enlace al mismo.

 

 

Bienvenidos,

Un abrazo!

 

María Dolores Morón Raya

Abogada del Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla

GESLEGE ASESORES

ABOGADOS, ASESORES JURIDICOS, FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

 

 

"El derecho es el conjunto de condiciones que permiten a la libertad de cada uno acomodarse a la libertad de todos" IMMANUEL KANT (1724-1804). Filósofo alemán

"El derecho es el conjunto de condiciones que permiten a la libertad de cada uno acomodarse a la libertad de todos" IMMANUEL KANT (1724-1804). Filósofo alemán

"El derecho es el conjunto de condiciones que permiten a la libertad de cada uno acomodarse a la libertad de todos" IMMANUEL KANT (1724-1804). Filósofo alemán
Todosociosanitario. Todo para los profesionales sociosanitarios
"El derecho es el conjunto de condiciones que permiten a la libertad de cada uno acomodarse a la libertad de todos" IMMANUEL KANT (1724-1804). Filósofo alemán

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Desde esta sección nos adentraremos en el mundo del Derecho Laboral, y en particular, en todo lo relacionado con los intereses de los trabajadores del sector de la ayuda a domicilio. Iremos tratando temas de principal interés para el profesional del sector sociosanitario, así como novedades legislativas y jurisprudenciales.

 

Principalmente analizaremos asuntos relacionados con las categorías laborales y sus funciones, vacaciones, realización de horas extraordinarias, como actuar en caso de despido, bajas laborales, retribuciones, días de permiso, etc ...

Todo ello enfocado desde una perspectiva general y a modo orientativo, si bien cada caso en concreto debe ser objeto de un estudio minucioso y detallado,  y en cualquier caso, siempre recomendamos consultar el asunto con un abogado especialista en la materia.

 

En primer lugar, queremos referirnos al marco jurídico en el sector sociosanitario. Es el artículo 3 del nuevo Estatuto de los Trabajadores el que regula las fuentes de la relación laboral (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). Justo ahora en el mes de Noviembre se va a cumplir el primer año de aplicación de esta norma, a la que dedicaremos más adelante un post sobre las principales modificaciones que ha supuesto.

 

Entre las fuentes de la relación laboral se hallan los convenios colectivos,  mediante los que los representantes de los trabajadores y del empresario se regulan las condiciones de trabajo y de productividad.

 

Para saber que convenio colectivo nos resulta de aplicación, en primer lugar acudiremos a nuestro contrato de trabajo, el cual, entre su clausulado hará referencia al mismo.

 

Podemos buscar a través de distintos medios un Convenio Colectivo; bien a través del BOE, algunos sindicatos los publican en su web, ..., pero os recomendamos un buscador de Convenios bastante completo, que es el de noticias jurídicas. Os dejamos el enlace:

 

Buscador de convenios

 

No todos los Convenios tienen el mismo contenido, pero el contenido habitual será la regulación de aspectos de la relación laboral, tales como calendario laboral, jornada de trabajo, turnos de trabajo, las vacaciones, permisos, excedencias, el sistema retributivo: las cuantías y los pluses que se pueden percibir, las conductas sancionables y las sanciones, los grupos profesionales, y sus funciones, las formas de contratación, periodos de prueba, preavisos, etc.

 

Los convenios colectivos pueden establecerse dentro de la propia empresa o para un ámbito sectorial, provincial, regional o estatal.

 

En concreto para la provincia de Sevilla, el último Convenio aprobado ha sido el publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Sábado 24/08/2013, Número 196.

 

Clic aquí para ver el enlace al texto completo.

 

A la fecha el mismo se encuentra en vigor, contemplando una duración desde el  1/01/2010, y tendrá vigencia hasta el 31/12/2015. Igualmente prevé que, denunciado el Convenio, hasta que no se alcance un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que se prorroga provisionalmente en tanto se llegue a acuerdo expreso.

 

Asimismo, para todas  aquellas materias no reguladas expresamente en el Convenio, se aplicará, con carácter supletorio el Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal. Clic aquí para ver el enlace al mismo.

 

 

Bienvenidos,

Un abrazo!

 

María Dolores Morón Raya

Abogada del Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla

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